凤凰花开引人才 林海沃土育青春

　　中新网内蒙古新闻10月27日电　题：凤凰花开引人才 林海沃土育青春

　　作者 张玮 赵兴祖 包文君 陈晓琳

　　深秋的牙克石，天高云淡，一排排整齐划一的大学生员工公寓在阳光下格外醒目。推门而入，暖意扑面，家具、家电、独立卫浴一应俱全。

　　近年来，内蒙古森工集团秉持“年轻人就是人才”的理念，构建“引育留用”的全链条人才工作体系，进一步加强大学生员工、退役军人、工勤技能岗位员工人才队伍源头培养和战略储备，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的青年人才队伍。

　　近日，记者走进内蒙古大兴安岭，探访一批批年轻人在茫茫林海中落地生根，为林区发展注入青春动能的故事。

 

　　精准引才广纳英才筑根基

 

　　“别看我们家都在外地，可住在这里就像家一样温馨！”29岁的内蒙古森工集团办公室综合科主办徐健2021年大学毕业后来到大兴安岭，2025年通过竞争性比选考入集团总部，他是内蒙古森工集团“人才强企”战略的受益者之一。

　　内蒙古森工集团坚持“走出去、引进来”的引才工作模式，结合生态保护建设实际需要，围绕森林旅游、林下经济等产业发展需求，打破地域与身份限制，吸引青年人才汇聚北疆，先后走进东北林业大学、西北农林科技大学、内蒙古大学等高校，向高校学子抛出“橄榄枝”。

　　数据显示，2023年至2024年，内蒙古森工集团通过校园招聘、社会公开招聘等渠道，累计引进全日制本科及以上学历高校毕业生367人，其中硕士研究生占比15%，“双一流”院校毕业生占比7%，信息管理、生态保护、林下经济等专业人才占比超36%，人才结构持续优化。2025年，集团分层次、分批次引进397人，其中硕士研究生43人（“双一流”院校硕士研究生12人，普通院校硕士研究生31人），本科生354人（“双一流”院校本科生19人，普通院校本科生335人），招聘规模创近年新高。

 

　　稳边固边助力退役军人“转身立业”

 

　　内蒙古森工集团以不讲条件、不打折扣、积极接收、妥善安置为原则，积极践行国有企业应尽的政治责任和社会责任，为退役军人提供广阔的职业发展空间和干事创业平台。

　　内蒙古森工集团结合退役军人的身体素质、专业技能及相关经验等情况，将他们充实到林区森林防灭火、航空护林、驾驶员、森林管护等重要岗位，发挥退役军人的个人能力和作用，做到“人岗相适，人尽其才”。2023年至2025年，以市场化公开招聘方式吸纳退役军人966人，助力退役军人顺利“转身”、再次“起航”。

　　“集团对退役军人的重视与关怀，让我在走出军营后感受到了温暖与归属，也为我搭建起融入社会、实现新价值的桥梁。”2023年9月，退役军人刘宝通过公开招聘与内蒙古森工集团结缘，入职库都尔森工公司应急事务中心，成为一名特勤突击队员。

　　入职后的刘宝，始终保持军人的优良作风，冲锋在前、勇挑重担，努力学习扑火知识，锤炼业务本领，从队员到班长一步步成长为特勤突击队队长，他先后参与7次林区雷击火扑火任务，主动请缨执行靠前驻防任务，早已将保家卫国、守护绿色的使命刻进了心里、融入了血脉。

　　今年9月，刘宝带队参加内蒙古自治区森林消防员职工职业技能比赛暨“振兴杯”全区青年职业技能大赛，取得了团体第三名的好成绩。还有很多像刘宝一样的退役军人，正逐渐成为林区生态保护建设中的骨干力量。

 

　　以技立身一线淬炼“青春铁军”

 

　　内蒙古森工集团把促进就业、维护经济社会稳定作为国有企业应尽的职责，着眼林区长远发展与人才梯队建设，聚焦森林防灭火、森林经营、驾驶、应急通信、机械维修、产业发展等重点技能岗位，让“企业之需”与“人才之能”相互契合、相得益彰。自2023年至2025年，面向社会公开招聘工勤技能岗位员工5428人，吸引青年人才在绿水青山间挥洒汗水、建功立业。

　　“这份录用证明，于我而言，是一份沉甸甸的绿色使命。”在伊图里河林业公司2025年新招聘工勤技能岗位员工信息确认现场，“00后”新员工孙天一眼神里满是对未来的憧憬。

 

　　系统育才构建全链条成长通道

 

　　为建立健全人才培养制度，内蒙古森工集团制定下发《内蒙古森工集团中长期人才发展规划（2024—2030年）》《内蒙古森工集团大学生员工跟踪管理培养实施方案》《内蒙古森工集团“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”项目实施方案》等一系列制度方案，加快形成具有林区特色和竞争力的人才制度优势，营造出识才爱才敬才用才的环境。将优秀大学生员工纳入“中青年干部培训班”，2024年以来，两次从基层遴选10名优秀大学生员工“插班学习”，让他们与林区骨干同堂上课、同步锻炼。

　　满归森工公司发展规划部的张铭就是受益者之一。2021年入职的她，因工作成绩优异，今年4月晋升为四级中级职员，并在森工集团2025年中青年干部培训班中获得学习机会。她说：“从入职培训到中青班学习，我能真切地感受到集团对大学生员工的重视程度和培养力度，我要将学到的知识和经验运用到实际工作中，为林区绿色高质量发展贡献自己的力量。”

 

　　暖心留才用“家的温度”留住人心

 

　　2023年7月，毕业于内蒙古农业大学的研究生姜晓红通过校招加入绰源森工公司。同年10月，她与阿龙山森工公司的青年员工孙嘉明相识相恋，开始了近一年半的“异地恋”，2025年3月两位新人喜结良缘。此时，“团圆”成为夫妻俩最大的愿望。

　　姜晓红了解到森工集团有针对异地夫妻的“团圆计划”政策，便尝试提交申请。不到一个月的时间，她就正式调入阿龙山森工公司与爱人团聚。她感激地说：“正是集团对大学生员工的好政策，解决了我们的后顾之忧，我要加倍努力工作，发挥专业特长，与爱人一道共同为林区发展贡献力量。”

　　想让人才“留得住”，既要事业有奔头，更要生活有温度。内蒙古森工集团聚焦青年员工的急难愁盼，切实帮助他们解决好创新创业、企业融入、婚恋交友等问题。实施“团圆计划”，充分考虑大学生员工夫妻双方异地工作、生活等实际困难，在条件以及政策允许的情况下，帮助解决工作调动问题，让夫妻团圆。同时，将“安居”作为留才的“先手棋”，本着安全舒适的原则，在集团总部建设大学生员工公寓，统一配置床、衣柜、热水器、厨卫等设施，实现拎包入住，确保每一位入住员工感受到家的温暖，安心投身于集团的发展建设之中。（完）