和林格尔县：聚“二线”余热 激活“一线”新赛道

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　　“退出领导岗位，褪去的是领导职务，不变的是责任担当，腾出来的是核心岗位，绝不闲置自身经验与干事初心。”这是很多退出领导岗位干部的普遍心声。此前，不少退岗干部因身份转变，一度产生失落感与尴尬境地。

　　近年来，为破解这一问题，和林格尔县持续深耕退出领导岗位干部资源盘活文章，对全县60多名退岗干部建立干部储备台账、搭建精细化人才资源库，严格落实一人一分析、一人一研判举措，助力退岗干部从职务退岗到事业续航的转变。围绕乡村振兴、重点项目建设、专项整治等中心工作，我县择优选派经验丰富的退出领导岗位干部下沉一线攻坚破难。在去年村“两委”换届工作中，选派17名熟悉乡镇治理、擅长矛盾调处的退岗干部担任专项指导员，以丰富阅历激活县域高质量发展一线的“主战场”。聚焦征地攻坚与信访维稳重点任务，分期选派4名群众工作能力突出的退岗干部下沉一线，各类矛盾问题均得到妥善调处化解；同步选派11名懂产业发展、善谋划的老干部投身特色文旅、农牧业、水利建设、招商引资等提质增效行动，充分释放地方发展内生动力。一系列靶向举措，确保退出领导岗位职级干部有人管、有事干、管得实、管得好。

　　如果说精细化建档、精准选派为老干部发挥作用搭建了实践平台，那么严管厚爱并重的管理机制，就是持续激发干部干事热情的有力保障。

　　紧扣“严管”。抓好退岗干部日常管理，健全履职考评机制，强化日常监督督查，严明工作纪律要求，对履职松懈、作风不实的人员及时提醒纠偏，以严格管理保障队伍履职尽责、作风过硬。聚焦“厚爱”。在职级晋升上，对群众公认度高、特长发挥充分、实绩突出的干部优先晋升；年度评优评先拿出一定优秀名额倾斜；在表彰奖励、评优推荐等工作中同等倾斜；对扎根一线攻坚实绩突出、主动担当奉献的，深度挖掘、广泛宣传报道。感召退岗职级干部退位不褪色、离岗不松懈，在基层一线新赛道上有位有为有荣，持续注入银发力量。（信建楠）

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