内蒙古通辽市：建强巡察“两库” 锻造巡察铁军

　　中新网内蒙古新闻6月15日电　（刘文华 张珠海 陈茜）巡察组长库、专业人才库建设，是夯实巡察工作根基的关键抓手。近年来，内蒙古通辽市委巡察办联合市纪委监委、市委组织部坚持系统谋划、双向联动，严把准入关口、健全管理制度、抓实培育历练，统筹推进巡察“两库”规范化建设，有效破解巡察干部抽调难、储备弱、专业化不足等难题，为高质量开展政治巡察筑牢人才支撑。

　　高标准建库，夯实人才储备底座

　　通辽市建立协同遴选机制，分层分类搭建组长库与专业人才库。组长库聚焦“领军力量”，定向从近三年新提拔处级领导干部、四级调研员以上优秀干部及纪检监察资深干部中择优选拔。目前，市级巡察组长库在册39人，均具备带队巡察、研判疑难问题的实操能力。

　　专业人才库突出“全域覆盖”，立足财政审计、组织人事、政法司法、工程招投标、大数据信息化等刚需领域，统筹市直机关与旗县业务骨干。通过单位推荐、组织筛选、业务复核，现已吸纳218名行业骨干入库，形成梯次结构合理的储备队伍。同时，联动旗县将乡镇一线骨干、优秀年轻干部纳入储备清单，打通市县两级人才统筹调配通道，把巡察岗位作为干部成长的“练兵场”。

　　动态化管理，保持队伍生机活力

　　为避免人才库“一建了之”，通辽市建立“能进能出、优胜劣汰”的常态化调整机制。每年结合干部岗位变动、履职表现等，及时吸纳业务能手，清退不适宜人员，确保队伍专业适配。同时，严格落实五年周期集中摸排重建制度，联合多部门开展新一轮筛选增补，持续优化队伍结构。

　　在人员调配上，明确刚性规则：市委每轮巡察原则上从“两库”中择优点名抽调，重大专项巡察优先在库内筛选匹配专业人员，从制度层面保障巡察编组的专业化与规范化。

　　育管并举，全面提升履职本领

　　通辽市以政治建设统领队伍培育，严格落实“把支部建在组上”，依托临时党支部抓实政治淬炼。聚焦实操短板，建立分层培训机制：巡前围绕线索核查、报告撰写等开展专题集训；针对组长库成员强化统筹指挥培训，针对专业人才强化行业监督实训。

　　此外，建立巡察组作风纪律联合评估制度。每轮巡察收官后，由市委巡察办牵头，联合市纪委监委、市委组织部对抽调干部进行综合评估，以评促改。依托“周学习、月研讨、季总结”制度，常态化组织复盘交流，推动干部实战能力持续迭代升级。

　　双向赋能，实现互促共赢

　　依托“两库”建设，通辽市打通了“巡察育才、组织选人”的双向通道。一方面，源源不断为各轮常规、专项巡察输送专业力量，保障巡察全覆盖任务落地见效；另一方面，依托巡察一线精准识别优秀干部，将经过实战考验、政治过硬的年轻干部纳入重点培养清单。

　　巡组纪联动共建“两库”，既为巡察工作注入新鲜血液，又培育了大批实干型干部。下一步，通辽市将持续深化协作机制，优化“两库”建、管、育全链条举措，以过硬人才队伍护航全面从严治党向基层纵深推进。（完）