鄂尔多斯市乌审旗： 激发担当作为新动能

　　中新网内蒙古新闻4月1日电　（李爱平 苏彦军）近年来，鄂尔多斯市乌审旗老干部服务中心始终将队伍建设作为推动老干部工作高质量发展的关键抓手，紧密结合工作实际，用好量化考核“指挥棒”，持续深化干部职工考核评价机制，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，切实做到“知事识人，序事辩才”。经过两年的探索实践与动态修订，一套科学完善、运行成熟的量化考评体系已然成型，有效破解了“干与不干一个样、干多干少一个样”的难题，充分激发了全体干部职工干事创业的热情与活力。

　　乌审旗老干部服务中心坚持在实践中完善、在完善中提升，每年根据上一年度考评运行情况及重点工作变化，对考核评价管理办法进行细致修订。现行的考评办法构建了全方位、多维度的评价体系，将考勤纪律、活动参与、任务落实、述职评议、参会学习、宣传信息等6大核心指标纳入百分制量化管理。通过指标的科学设定，让干部职工明白“考什么、怎么干”，使考核真正成为检验实绩的“试金石”。

　　考评办法坚持“激励为先、奖优罚劣”的原则，不仅设立了基础分，更创新设置了加减分项。对获得各级荣誉、主动承担急难险重任务、建言献策被采纳等表现突出的个人给予加分奖励；对未完成任务、不服从安排等行为严格扣分。每季度定期公示考评进展，年底进行综合评定，并将考核结果与年度绩效奖励、评优评先直接挂钩。这种“干得好有实惠、干得差有约束”的鲜明导向，切实让实干者得实惠、有面子，让混日子者没市场、受鞭策。

　　随着考评机制的日趋成熟和常态化运行，乌审旗老干部服务中心内部形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。干部职工从原来的“要我干”转变为现在的“我要干、抢着干”，工作的积极性和主动性显著增强。这种良性竞争不仅激活了队伍的“一池春水”，更为提升老干部服务保障水平、推动各项工作提质增效筑牢了坚实的制度根基。

　　考核是一种方式，从根本上而言，是为了充分调动干部工作的主动性、积极性。下一步，乌审旗老干部服务中心将继续用好考核评价这根“指挥棒”，不断优化管理细节，以更优的队伍风貌、更实的服务举措，全力锻造高素质“四能型”老干部工作队伍，推动新时代老干部工作高质量发展，为“六个新乌审”建设贡献老干部工作者的智慧与力量。（完）