四子王旗专班攻坚欠薪积案 81名务工人员拿回150万元工资

　　中新网内蒙古新闻11月12日电　（记者　张林虎  通讯员  蔡青春）手机银行工资到账提醒响起时，务工人员闫利明悬了许久的心终于放下。内蒙古乌兰察布市四子王旗一起搁置多年的欠薪积案化解，包括闫利明在内的81名务工人员，总额150万元拖欠工资全部足额兑付。

　　今年以来，四子王旗聚焦土地权益、欠薪等群众高频诉求，构建高位统筹、源头排查、初访把关、访调联动、靶向攻坚的治理体系。旗委、旗政府依托常委会、政府常务会、信访联席会议常态化研判部署；旗信联办实行“日专报、周统计、月分析”调度机制，动态掌握信访态势与案件进度。

　　这起积案缘起于一个建设项目。投资企业资金链断裂，项目2025年7月停工，务工人员薪资无法兑现。多年来，工人们反复沟通、多方反映，诉求难以落地。信访集中治理专项行动启动后，该积案被纳入重点攻坚台账。旗委主要领导牵头调度，人社、公安、属地组建专项攻坚专班，锚定“欠没欠、欠多少、欠给谁”核心问题，逐一对账核验，走访班组负责人、核查用工台账、比对资金流向，同步做好询问笔录、留存证据，把每一笔薪资、每一名工人的诉求核实清楚。

　　2026年6月，四子王旗人社局依法下达责令整改决定书；当月，旗政府召开专题办公会，住建、工信、自然资源、公安、人社等部门会商，确定处置路径，启用应急周转金先行垫付全部薪资，同步明确后续追偿路径。资金统一拨付至务工人员个人账户，流程留痕可溯，实现案结事了。

　　在个案办结基础上，四子王旗常态化开展拉网式矛盾隐患排查，落实“三到位一处理”，尽可能把矛盾化解在苏木、嘎查，减少矛盾上行外溢。当地守住初信初访第一道防线，压实首接首办责任，形成登记甄别、分流交办、核查处置、答复反馈、回访归档的闭环管理。旗综治中心“一站式”矛盾纠纷调处平台整合人民调解、行政调解、行业调解力量，以柔性调解方式化解分歧，把大量矛盾消化在信访程序之前。2026年以来，旗综治中心累计受理矛盾纠纷539件，成功化解484件，化解率81.6%。

　　本轮集中治理中，纳入四级信访系统台账管理的9件民生重点信访事项全部按期化解，其中土地权益类5件、欠薪类4件。全旗推行“工作专班+监督专班”双专班运行模式，形成党委牵头、政府主抓、纪委督导、部门协同、属地落实的联动格局。当地还依托信访智能辅助平台，联动行业主管部门建立欠薪风险预警机制，紧盯在建项目用工备案、工资专户、薪资发放等关键环节，常态化摸排风险、分级预警管控，打通部门信息共享通道，推动欠薪治理从“事后追讨”转向“事前设防”。

　　截至11月初，四子王旗民生领域信访总量与去年同期持平，重复信访量同比下降12.5%，初次信访一次性化解率提升至94.12%，实现“两降一升”目标。

　　“我们起早贪黑在外务工，就是盼辛苦干活能按时拿到工钱。这件事拖了好几年，大家心里一直悬着，多亏党委政府和信访部门多方协调，最后工资一分不少打到卡上。”闫利明说。

　　四子王旗信访局副局长蔺伟说，一笔欠薪背后连着一整个家庭的生计，化解信访积案，不只是简单兑付薪资，更要举一反三，推动治理关口前移，从事后追讨转向源头预警，努力做到案结事了、事心双解。

　　下一步，四子王旗将把攻坚中形成的联动机制、核查办法、预警模式固化为长效制度，持续畅通群众诉求表达渠道，逐件处置民生信访事项。（完）