绿茵场内外：呼和浩特的“本土力量”与人才答卷

　　中新网内蒙古新闻8月21日电　题：绿茵场内外：呼和浩特的“本土力量”与人才答卷

　　作者 张林虎 高红英 郭丰

　　2026年盛夏，内蒙古足球超级联赛（蒙超）在呼和浩特激战正酣。赛场上，“为家乡而战”的口号格外响亮。全面取消外援的赛制革新，让呼和浩特队的球员名单里写满了本地孩子的名字——从首都体育学院归来的国家一级运动员付绍轩，在客场少一人作战时攻入扳平一球的19岁小将张戌。这支不设外援、全员本土的队伍，用最朴素的方式诠释着“家乡”二字的重量。

　　付绍轩的归乡之路始于今年春节。这位在首都赛场屡创佳绩的国家一级运动员，在即将毕业时毅然选择回到呼和浩特参加蒙超试训。“这几年在北京学习到了更先进的技战术理念，听说今年‘蒙超’取消外援，这给我们本土球员更大的舞台，现在该我为家乡出力了。”他说。

　　绿茵场外的故事同样在发生。呼和浩特正用家乡情怀、硬核政策与周全服务，让更多“自家人”愿意回来、安心留下。

　　自2022年以来，呼和浩特接续实施“十万大学生留呼工程”与“三年十五万青年留呼行动（2024—2026年）”，已累计吸引21.18万名大学生等青年人才来呼留呼就业创业。当地持续擦亮“院士青城行”“青城人才月”“‘青’心于此‘城’心相邀”“青城有约”等特色品牌，以品牌活动集聚专业力量。截至目前，累计引进两院院士44位、高层次人才团队231个，建成国家级技术创新中心2个、院士工作站21家。

　　国家乳业技术创新中心30余项创新成果实现产业化应用，与京津冀国家技术创新中心共建的呼和浩特创新中心，推动18个颠覆性技术项目本地转化落地。事业单位人才引进力度持续加码，累计引进高学历、高素质、急需紧缺人才4412人，本土人才占比达20%。截至2025年底，全市人才总量突破74.23万人，人才占比从32.9%提升至40.32%。

　　赛制创新为本土球员让出核心通道，呼和浩特的人才工作同样依靠政策体系的持续迭代。2021年出台“人才政策10条”，明确“吸引谁、如何育、怎样用”；2024年升级推出《关于高质量推进新时代首府人才工作的意见》（“人才强市25条”），形成覆盖引进、培养、使用、评价、激励等全链条的“1+N”人才政策体系；2025年5月，为进一步激活人才创新活力、加强创新主体协同，出台《关于全面优化创新生态的实施意见》，制定大力推动人才集聚、激励企业加大创新投入等22条措施。

　　同时，市本级2021年以来累计投入人才专项资金超3.9亿元。对重点产业领域刚性引进的高层次人才团队给予最高1亿元科研经费支持，“六大产业集群”企业新引进的博士、硕士分别给予5万元和2万元人才奖励；符合条件的引进人才分5年给予共10万元安家费。

　　蒙超期间，呼和浩特同步推出“跟着票根享优惠”等惠民举措，全市20余家A级景区、核心商圈、星级酒店均为持票球迷提供专属优惠。这种理念与人才工作“以事业留人、感情留人、服务留人”的思路一脉相承。

　　当地创新构建求职5天免费住宿、实习3个月免费短租、就业5年优惠长租及首套购房补贴的“5351”安居服务体系，累计筹集认定人才安居房源1.94万套（间），对无房青年人才给予30%至100%租金减免。在市四区和经开区投放10个“青翼栖所”青年驿站，小程序自2025年3月上线以来累计服务青年超1400人次，接受服务青年的留呼率达48%。

　　此外，呼和浩特将人才服务延伸至子女养育、医疗健康、公共服务等环节。为本市户籍适龄妇女免费提供“两癌”筛查，产妇一年内每天免费提供“一杯奶”，落户家庭可领取1至10万元的育儿补贴；一至四类人才享受市本级医疗重点服务保障，一至六类人才免票享受公共交通、市内A级景区服务；“青城人才服务平台”与“青城人才码”持续优化，实现人才政策“一键匹配”、人才服务“一码通享”、人才待遇“即申即享”。

　　从绿茵场到职场，从球员的本土化培养到青年人才的安居乐业，呼和浩特正以诚意和服务，让来到这里的人找到归属感，让人才不仅“被看见”，更能“留下来”。（完）