鄂尔多斯市中级人民法院：淬炼“六型”铁军 奏响司法为民强音

　　中新网内蒙古新闻12月31日电　（记者　李爱平）2025年以来，鄂尔多斯市中级人民法院坚持“管理与建设”并行、“从严与从优”并举、“激励与约束”并重，全面实施《鄂尔多斯市法院加强队伍建设行动方案》二十项举措，倾力锻造忠诚可靠、勤学善思、开拓创新、实干担当、务实高效、清正廉洁的“六型”法院队伍，为服务保障鄂尔多斯经济社会高质量发展注入强劲司法动能。

　　“头雁领航”强信念。始终坚持党对法院工作的绝对领导，院领导班子率先垂范，严格执行“第一议题”制度，党组理论学习中心组开展专题学习12次，研讨交流10次；各党支部开展学习70余次，通过集中学习、研讨交流、讲授专题党课带动全院干警深学细悟、常学常新，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　　固本强基筑堡垒。精简优化党支部设置，将原有16个党支部精简为7个，选优配强党务干部41名，举办主题党日活动10余次，推动基层党组织全面进步、全面过硬。常态化开展“党员示范岗”创建，2个先进基层党组织和14名优秀党务工作者和优秀党员受到表彰，持续激发党员先锋模范作用。

　　“暖法讲堂”重实训。围绕“实战、实训、实效”，精心打造“暖法讲堂”，邀请知名专家、业务骨干授课9期，覆盖干警千余人次。开展全市法院近年来规模最大的岗位练兵和技能竞赛活动，2000余名干警参与，325人晋级决赛，有效提升庭审驾驭、法律适用、文书制作等实务能力。

　　“智库共建”聚英才。深化法律职业共同体建设，开展法检同堂培训、院校合作交流。强化柔性引才引智，与内蒙古大学签订战略合作协议，共建“法学智库”。加强司法案例培育，报送案例642篇，1篇入选最高人民法院案例库，3篇入选全区法院典型案例。

　　“暖法文化”润人心。构建“政治聚魂、清廉固本、书香润心、业务立身、运动健体”工作生活模式，以“天平乌兰牧骑”为依托，发表原创视频3部。打造“以案释法”普法品牌，选取“司法判决”与“公众认知”有差距的案例，推出图文并茂的系列普法内容50余篇，让法治精神以群众喜闻乐见的方式深入人心。

　　“有解思维”破难题。强化有解意识，出台《鄂尔多斯市法院加强审判管理行动方案》，制定30条举措，以创造性思维推动审执工作、管理模式提档升级。制定《鄂尔多斯市法院以机制创新推进执行质效实施方案》，推行执行案件审计、律师调查令等新模式，坚定不移为执行难“破局”。

　　搭建载体促调研。大兴调查研究之风，院领导牵头开展8项重点课题调研，全市法院立项49个调研课题，形成了一批针对性强、可操作性高的调研报告。各业务庭长深入基层一线开展巡回指导，现场解答60余项难点问题，编印裁判易错问题负面清单，统一裁判尺度。成功申报最高人民法院司法研究重大课题并结项，多项成果获自治区、市级表彰。开展“体验官”活动，邀请代表委员、群众代表参与，推动诉讼服务持续优化。

　　营造氛围激活力。坚持高位谋划、强力推进、全员参与，院党组对审判执行创新改革举措进行专题研究、带头示范。《先行调解——力促纠纷化解》《执破衔接改革》《知识产权司法保护机制改革》等微改革案例得到广泛宣传推广，深度激发队伍创新潜能。

　　“机制优化”强根基。完善员额法官遴选、等级晋升机制，完成21名法官入额遴选，优化员额配置。建立健全人员管理制度，强化精细化管理，激发队伍整体活力。建立18类专业人才后备库，推动形成人岗相适、梯次衔接的干部队伍结构。

　　“双清单”考核明导向。推行“实绩+不足”双清单考核机制，实行“基础分+加减分+评价分”动态评价。将考核结果与评优晋升直接挂钩，对2名干部向组织人事部门推荐晋升，对7名干部向上级相关部门推荐表彰，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。

　　“青蓝工程”育梯队。为25名青年干警配备导师，建立成长档案，70余人次青年干警参与信访值班等一线锻炼。选派18名干警赴先进地区、基层一线挂职锻炼，拓宽成长路径。加强高层次人才培养，推荐全国审判业务专家参评人选1名，动态更新审判业务带头人信息库。（完）