满洲里市：选准用好干部 赋能高质量发展

　　中新网内蒙古新闻7月22日电(邱培峰 于冰峰 张晓曦 )“我很光荣地被选为‘特派员’，深入口岸闭环区投入到常态化疫情防控工作当中，每一天的工作都让我无比充实，能为常态化疫情防控工作贡献微薄之力让我感到无比自豪。”

　　7月上旬，满洲里市2021级选调生董格宇在“特派员”口岸闭环日记中这样写道。为了持续巩固来之不易的防控成果，满洲里市委组织部积极响应市疫情防控指挥部成立特派员工作组的要求和号召，选派年轻干部奔赴口岸闭环区担任“特派员”，让年轻干部在基层一线历练成长，这是满洲里市激励干部担当作为促进高质量发展的一个缩影。

　　满洲里市加强系统谋划，选准用好干部，树起选人用人“风向标”，传递“进贤退庸”信号，激励推进高质量发展的“好干部”脱颖而出、担当实干，为满洲里市高质量发展提供坚强的组织保证。

　　政治素质先行 瞄定“实绩”画准“政治肖像”

　　把强化政治素质考察作为干部选拔任用的第一任务和首要关口，综合运用平时谈、事上看、延伸察、关键辨、综合考等方式，画准干部“政治像”。注重在基层一线和急难险重任务中考察识别干部，出台《关于在疫情防控一线考察识别干部的暂行办法》，派出12个考察组深入疫情防控一线、各包联组、工作专班对干部担当作为情况进行考察，通过“听其言、观其行、察其事”，精准识别干部的政治素质。对16名政治素质过硬、善于解决复杂问题、驾驭全局能力较强的干部提任副处级领导职务；对32名政治立场坚定、担当精神强、发展后劲足的优秀年轻干部，放手使用到吃劲岗位；对政治能力、工作业绩不突出，不适宜担任现职的干部及时调整交流。通过把好政治首关，引领干部干事创业热情，树立了鲜明的选人用人导向。

　　培养选育跟进 精心“育苗”激励“后浪奔涌”

　　建立多领域多层级年轻干部信息库，细化“近期可用”和“中长期培养”干部信息，形成类别清晰、层级分明、全覆盖的年轻干部梯次培养链条，做到备用结合，动态管理。制定年轻干部配备“绿、黄、红”三色预警图，实行月分析、季调度和半年通报制度，对未到达配备要求和进度缓慢的及时预警通报，动态实现配备目标，确保干部队伍结构比例总体稳定。建立了全市分领域科级干部信息库、优秀年轻干部信息库，按照近期、中长期分类细化。选派88名优秀年轻干部担任特派员进驻口岸闭环区与作业工人同吃同住。选派22名同志参与全市“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动、集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题等重点工作督导。

　　能力积聚到位 持续“赋能”干部“蓄力前行”

　　制定印发《“建设国家向北开放重要桥头堡”政策大讲堂实施方案》，通过邀请国家部委、上级党委政府参与政策制定的相关领导和专家、本市熟悉对外开放政策的领导就开放政策、发展形势等内容进行专题解读，有效破解对政策研究不够、解读理解不足的问题。围绕创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展等重点内容，拟定举办6期专题讲座，对新思想新理念进行全面解读。制定“深研政策落地见效”专题调研，组织全市各部门单位所有班子成员就推进政策落地见效深入开展调研。研究制定《满洲里市进一步加强干部教育培训学风建设若干规定》《满洲里市开展领导干部上讲台工作实施方案》，进一步提高干部教育培训工作实效，强化以学促知、以知促行能力。开展领导干部履职培训需求调研，根据党员干部需求科学设置教育培训课程。架构起覆盖全市的“满洲里市党员干部教育培训云课堂”，3500余名党员参与其中，强化了对政治理论、优化营商环境、产业转型升级等理论和业务培训，全面提升党员干部能力素养。(完)