呼和浩特市玉泉区：“揭榜”不仅领题更要破题

　　中新网内蒙古新闻5月10日电(李明健)呼和浩特市玉泉区认真贯彻落实全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神，以及全市《组织工作破解重点难点问题项目书》，将“揭榜领题”项目作为组织工作的重中之重，通过“主动领题+勇于破题+聚智答题”，努力推动组织工作向更高水平更高质量迈进。

　　坚持高位谋划，主动“领题”开新局。第一时间组织部机关全体干部专题学习研讨全国全区全市组织部长会议精神，对11个“揭榜领题”破解重点难点问题项目进行细化分解，召开组织工作务虚会，分领域、分专题研究制定工作思路、量化工作任务、细化工作举措，列出时间表、制定任务书、划出路线图，建立部长牵头抓总、分管副部长统筹协调、责任科室具体负责、相关责任主体跟进落实的责任体系，确保条条有人抓、件件有落实。以周例会形式“摆进度、找问题、抓落实”，周周列出重点、周周统筹调度、周周跟踪问效，确保揭榜领题工作抓细抓实抓出成效。

　　聚焦短板弱项，勇于“破题”亮实招。坚实目标导向与问题导向相结合，强化求解思维，以求解破难题，奔着问题去、对着问题改，使“求解”的问题更加“优解”，从而带动组织工作整体水平提升。

　　例如，农村基层组织建设相对城市来说是块短板，在坚持党建引领全面推进乡村振兴的同时，对不利于基层发展的薄弱环节重点提升，逐步消除“木桶效应”风险。实施村干部队伍作风整顿行动，全力打通村干部队伍作风建设中的“庸懒散”和“中梗阻”，着力构建“1+N”村干部管理制度体系，出台《玉泉区村干部规范化管理办法》等相关制度。开展村干部作风建设活动，按照一月一主题，一月一活动，量化深入推进村干部作风建设。

　　锁定榜上有名，聚智“答题”绘蓝图。紧扣服务大局职责定位，对认领题目集中发力、主动攻坚，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，抓住每个项目解题的“题眼”，发扬特色优势，让特色更“特”、亮点更“亮”，力争解出最优“答案”。在高素质干部队伍建设上，强化实干实绩抓好政治素质考察、职级职员晋升、年轻干部选拔培养、干部管理监督等。

　　在集聚高素质人才上，突出“以用为本”，积极引进、培养高端人才和基层实用人才，精心做好“专家工作站”等特色人才品牌的创建活动，构建全方位、全周期的人才服务体系。在基层组织建设上，深入实施“五项行动”开展抓党建促乡村振兴行动、党建引领基层治理行动、加强新业态新就业群体党建行动、机关事业单位党建示范引领行动和党员队伍建设质量提升行动。(完)