农发行固阳支行实施“老带新”培养计划，致力提升支行队伍水平

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　　青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。农发行上下也关心青年员工的发展，发扬农发行优秀的传帮带精神，不断激励青年员工成长，积极承担岗位职责，推动农发行事业更好发展。

　　随着业务的不断拓展，业务量的日益增加，队伍建设给固阳农发行带来新的挑战。为提升服务效率、壮大服务队伍，支行不断努力加强对青年员工的培养，校招季后，支行迎来新员工、注入新活力。

　　为了让新员工快速成长为独当一面的业务骨干，缓解支行人员紧缺压力，支行采取身边教师“老带新”的方式助力新员工成长。一是每周会议有针对性地组织学习会计基础制度、账户管理制度、支付结算制度、反洗钱等制度和办法。二是安排经验丰富的老员工作为身边老师，负责对新员工进行指导，传授柜面操作，重要物品管理规定等。三是新员工在现场学习中，细心聆听会计操作内容，认真做好重点难点笔记记录，共同探讨日常工作业务中疑难点、易错点。四是支行党支部还特别关注新员工思想方面的培养，加强党性教育，鼓励他们自觉向身边优秀的党员同志看齐，积极承担起自己的岗位职责，将工作落到实处。

　　在新员工培养过程中，老员工以“引路人”的姿态悉心指导实操技能，毫无保留地答疑解惑。以动真情、教真招的敦敦引导，以行之有效的案例教学，帮助新员工融会贯通，知行合一，用真心、求真功、得真效，让新员工真正做到学有所思、学有所悟、学有所获，为未来独立承担工作打下坚实基础，顺利开启职业生涯新篇章。

　　固阳县支行一直注重对新员工的培养，始终把新员工的培养作为全行工作的重要一环，坚持人才强行的理念，加强对新员工的培养，持续关注新员工的成长，不断调整培养计划，最大限度挖掘和激发员工的潜能，合理配置工作职责，使新员工早日适应工作、胜任工作，最终在工作中实现自己的人生价值。(宣彦娜)

 

 

 

 

 

 

 

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