农发行包头市分行开展2021年员工行为管理评估工作

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　　员工行为管理是指对员工在日常工作和生活中一切与工作质量和安全、个人素质、单位管理标准和工作标准有关的个人行为的有计划、有组织的管理。员工行为守则农发行员工必须自觉遵守的基本行为规范，是员工行为管理的基本标准和依据。日前，根据《中国农业发展银行员工行为管理办法》，农发行包头市分行开展2021年员工行为管理评估工作。

　　评价工作围绕员工行为管理治理架构、员工行为管理制度建设及员工异常行为管理三个方面进行。经评估，包头市分行建立了分层级负责的员工行为管理架构和管理制度，市分行承担员工行为管理的实施责任，建立覆盖全面的员工行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围；制定行为守则及其细则，并确保实施。

　　2021年包头市分行将总行《中国农业发展银行员工行为管理办法》中规定的从业禁止行为做为员工异常行为加以管理，开展异常行为排查工作，异常行为排查主要包括日常排查和集中排查等形式。年内在开展日常排查的基础上开展集中排查两次，排查面为全行正式员工、社会化用工和退休员工，排查率100%。通过结合员工个人征信报告和中国裁判文书网、中国执行信息网等公共信息服务平台查询结果，包头市分行员工总体个人行为情况良好。

　　后续工作中包头市分行将继续高度重视员工异常行为的排查和员工行为管理评估工作，提高员工遵纪守法的意识，严控各类风险隐患的发生，为全行安全稳健运营提供保障。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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