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中新网内蒙古新闻6月20日电(李爱平 张伟)“坏了！开关不启动？刘老师咋办？”内蒙古鄂尔多斯市泊江海子矿绞车队井下电钳工李东生有些慌了手脚，一米八大个儿的汉子此刻脸涨得通红。
“不要慌，咱们先用万用表检查启动回路，看看到底是哪个点没有闭合，然后逐一排查……”在泊江海子矿实操实训基地现场，党员技能大师工作室带头人刘传好正现场为青年职工讲授电路控制回路和开关电器修理知识。
只见刘大师带着李东生一遍遍在电器原理图上进行演示，几个来回，青年电工李东生终于露出了取到“真经”的笑容。
步入鄂尔多斯市泊江海子矿1200多平方米的实操实训基地，一场场大师讲座如火如荼地开展着。着眼提高青年职工职业技能水平，泊江海子矿全面建设实操实训基地，基地集示范教学、实操培训、教学控制、维修维护为一体，为职工提供前沿、实用、实效的实训体验，成为青年职工掌握技术的“大课堂”、切磋技艺的“练兵场”。
“小王，可以啊，年度聘任期考核又跑在前面了，得向你多学习啊！”西部煤电集团旗下色连二矿信息中心职工老乔忍不住向年轻技师内蒙小帅哥王智杰竖起大拇指。
矿网络通讯技师王智杰被夸得有些不好意思，作为该矿网络通讯工技能竞赛亚军，工作技能虽然一路水涨船高，但性格还是内向，他涨红着脸不说话，手指在电脑键盘的敲击声却如进入高潮部分的交响乐，激动人心。
“师带徒”这项在中国传承已久的技能传授方式，持续推动着经验与技术代际传递。
“刚开始，老师手把手教我腕部称重煤样的发力技巧，直到动作分毫不差，再到一步步在省级煤质化验工职业技能大赛中取得三等奖的好成绩，一路走来都离不开师傅的指导和培养！”谈到自己的师傅，颉丽琴激动地表示。
多年来，鄂尔多斯市西部矿区持续深化技术传承机制，并不断创新形式与手段，持续扩大受众面，提高覆盖率。仅2024年企业新结师徒239对、出师252对，兑现师带徒津贴90余万元，评选表彰最佳师徒10对，为安全型、技能型、创新型人才队伍建设持续注入“源头活水”。(完)
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