中新网内蒙古新闻5月6日电(俞影)“发现事故隐患,就能有奖励,这个好!”“发现、举报并制止作业现场不安全行为,也有奖励。”“这不,杜艳、郑斌就收到了QHSE委员会奖励的400元奖金!”5月5日,在长庆油田采气三厂陶利倒班点餐厅内,员工们一边吃饭,一边对质量安全环保专项奖励一致称赞。
二季度以来,该厂以强化全员安全生产责任制,不断健全完善QHSE日常考评机制,促进干部员工开展岗位风险辨识,自觉、主动参与安全环保管理全过程,根据安全管理的实际情况,利用《第三采气厂QHSE业绩考核实施细则》《第三采气厂质量安全环保专项奖励实施细则》等相关制度,结合隐患可能造成的影响大小、发现难易程度,不断调整提高奖励标准,发动广大员工从“要我安全”到“我要安全”“我能安全”的思想转变。
据了解,奖励细则以激励基层员工积极主动发现并整改隐患为主要目的,重点奖励在风险辨识和管控、隐患排查与整改等方面表现突出的单位和员工。此项举措为广大员工点亮了一盏“引路灯”,全厂上下积极行动,员工广泛参与安全管理工作,将风险消除在“萌芽”状态,通过“挑刺”“找茬”,积极发现工作中存在的各类隐患,为气田生产竖起了一道“安全屏障”。截至目前,共对全厂34名员工专项奖励2.1万元。
在排除安全隐患上抓根治本,安全理念已深入人心,该厂根据不同岗位,“量身定制”安全学习培训内容,使员工在学习培训过程中查漏补缺,找出自身薄弱之处,熟练掌握岗位操作流程,提高安全风险辨识能力。同时,该厂还通过师徒结对、以考促学、以查促改等多种形式的现场技能培训工作,不断提升岗位员工操作技能和安全风险应急处置能力。
在此基础上,该厂按照“贴近实战、真实模拟”的原则,各单位开展安全、消防等各类突发事件的安全应急演练12次,通过演练不断完善相关应急预案,持续提升全员对突发事件的应急处理能力,为换季安全生产的平稳运行奠定了坚实基础。(完)