满洲里市司法局：搭起年轻干部“成长进步梯”

　　中新网内蒙古新闻4月23日电(邱培峰 刘胜楠)23日，来自满洲里市司法局的消息显示，该局着眼现实需求和长远发展，大力实施“年轻干部成长培育”工程，从发现识别、培养锻炼、选拔使用、统筹管理四个方面发力，促进年轻干部培养选拔工作常态化、制度化，进一步激发了司法行政干部队伍的生机活力。

　　近三年来，满洲里市司法局曾荣获内蒙古司法行政系统集体二等功、内蒙古司法所标准化建设先进集体、内蒙古人民调解工作先进旗县(市、区)和内蒙古民族团结进步示范单位等多项荣誉；北区司法所被评为“全国先进司法所”“自治区一级司法所”，新开河司法所被评为“自治区示范司法所”；2人受到国家级表彰，4人受到自治区级表彰。

　　满洲里市司法局党组将一如既往高度重视年轻干部培养工作，进一步聚焦市场化、法治化、专业化和开放型队伍建设要求，努力营造年轻干部成长的良好环境，为推动新时代司法行政事业发展提供强有力的人才保障。

　　该局拓宽干部来源渠道，坚持多方位、多领域选人，拓宽选人用人视野，完善干部人才库，激活年轻干部蓄水池。

　　近三年，该局通过自治区公开招录公务员考试，新进司法专项编制公务员7人；通过满洲里市事业单位人才引进，引进高层次法律专业人才1人；通过调入紧缺法律专业人才，补充在编年轻干部4人，极大地改善了干部队伍结构，激发了队伍干事创业的活力。

　　该局建立年轻干部人才库。坚持从业务部门和综合行政岗位两条线出发，分类别、分年龄段、分级别地发现可重点关注的好苗子，建立司法行政年轻干部人才信息库，定期分析研判司法行政系统干部队伍建设需求、弱项和短板，并动态管理更新，做到底数清、情况明，全方位进行梯队培养，始终保持队伍建设后备力量充足稳定。

　　当前，该局干部队伍结构合理，局领导班子成员4人，其中80后干部占比25%；科级干部16人，其中80年-84年干部4人，占比25%；85后干部4人，占比25%。用足用活职务职级并行政策，近三年有11名年轻干部晋升职级，占调整干部总数58%；其中，85后晋升职级干部3人，占晋升职级干部总数27%；90后晋升职级干部3人，占晋升职级干部总数27%。(完)