207名“00后”男孩的雏焰成长历程

　　中新网内蒙古新闻2月10日电 题：207名“00后”男孩的雏焰成长历程

　　作者 温志平

　　是雏焰，终要茁壮成长；

　　是雏焰，终要心怀大志；

　　是雏焰，终要历经磨难；

　　是雏焰，终要变成草原雄鹰；展翅翱翔广袤草原……

　　北风凛冽，寒风刺骨，而位于呼和浩特市白庙子村的内蒙古消防救援总队训练与战勤保障支队新训训练场上却是热火朝天，喊声阵阵，207名满腔热血的“00后”男孩经受磨练、英姿勃发，稚气未脱的脸庞已经渐渐透出了刚毅和成熟，用行动和意志书写火焰蓝“蜕变”历程。

　　走进培训大队，零距离，面对面与新消防员在一起，感受着那份朝气和激情。褪去少年气，草原好儿郎，投身火焰蓝，训练展雄风。他们二十出头，正是花样年华，只因心中的梦想，在这个本应享受着美好青春年华的年龄，他们却在经历人生中的一次蜕变与成长，他们怀揣着满腔热血与憧憬，他们带着家人的嘱托与期望，加入了内蒙古消防救援队伍这个大家庭，踏入红门，青春无悔。

　　成长是一个蜕变的过程，由简单到复杂、由幼稚到成熟，经历着一次次的痛苦，一次次的挫折，还有一次次的进步。

　　时光荏苒、白驹过隙，从踏入训练场第一步，到100米冲刺12秒成绩的拼搏，从阑珊的睡意在起床号中惊醒，到充实的一天在熄灯号中结束；从冬日的寒风烙印进体肤，到春天的暖风吹佛着脸庞。转眼新训生活已经过去100天，在这里，他们的人生有了怎么样的改变？

　　—— 一张蓝图在引领激活教育培训动力

　　新入职消防员培训成效是消防救援队伍改革转隶成果的重要体现，事关全区消防救援队伍的长远发展，要切实将新消防员培训工作做为“造血工程”抓紧抓实。

　　“治军必先治校，治校必须从严，要立足训保支队的职能定位，明晰职责定位，主动担当作为”。罗源政委在训保支队调研座谈会上指示。

　　站在新起点，立足新阶段，实现新跨越。总队秉持“教育训练标准化、管理教育正规化”的新训理念，在“循序渐进、科学施教、注重质量”中求发展、谋打赢。专门成立教育训练工作领导小组，多次专题听取汇报并实地调研、现场办公，专题研究新训理念模式、管理体系、经费投入等举措，共同研制培训方案、健全工作制度、建立组织体系。

　　牢固树立“方案即规定”的理念，发挥方案引领作用，走好新训奠基的“第一步”，确保方案“从纸上落到训练场上”。支队科学定制配套方案，力争做好方案接地气，征求总队党委常委、业务处室、支队、消防救援站消防员意见，经多次讨论后，印发《2021年度内蒙古自治区消防救援总队新入职消防员教育训练工作实施方案》，并分步设置“队列强化期、体能强化期、技能强化期、综合提高期”4个培训阶段，成立队列示教队和“理论、体能、技能”3个教研室，从组织、形式、内容等方面，贯彻部局大纲、统一培训程式、规范训练教学，使新训工作科学、务实、高效。

　　为此，训练与战勤保障支队专门召开推进会，要求相关业务科室、培训大队务必高度重视第四批消防员培训工作，认真总结前三批训练成效和经验做法，要按照“初始即严，一严到底”的工作标准，切实强化教育培训成效。

　　—— 政治教育在激发活力孕育时代新花

　　春风化雨般的思想政治引导，淬铁成钢般的磨练锻造，细致贴心般的管理服务，坚定了新消防员入队报国的理想信念，培养了优秀的消防救援人员作风，实现了脱胎换骨般的华丽变身，让新消防员稚嫩的肩膀逐渐扛起了国际综合性应急救援的重任，进而打好实现消防梦、奉献梦的基础的源头。

　　新消防员阿木古楞在给父母回信中写到：“在培训大队我学到了知识与技能。队列课、体能课、技能课、理论知识课……丰富多彩的课程教会了我们如何才能成为一名优秀的消防救援人员”。

　　自党史学习教育以来，培训大队采取“视频课堂、实地教育、操场互动、学员讲述”等方式，大力开展训词精神、革命传统、消防部队光荣史等10项专题教育，开设“条令纲要”学习教育月，开展“消防员的初心与使命”“我为什么当消防员”、“怎样实现自身理想”等主题，教育新入职消防员端正入职动机，尽快适应和融入消防救援队伍，打牢献身消防、许党报国、履行使命的思想基础。

　　学习先烈战斗精神，坚定理想信念，观影《烈火英雄》，真实事件反映消防官兵奋战处置“7?16大连”输油管道爆炸事故，展示了消防指战员团结一心，誓死抵抗，以生命换取国家及人民财产安全。影片中惊心动魄的场景、高潮不断的剧情、不离不弃的情谊让新入职消防员深感震撼和泪目。

　　开展志愿无偿献血，开展“北疆蓝焰”志愿者服务活动，以实际行动弘扬了“人道、博爱、奉献”的精神。

　　“消防员是什么编制？退出如何安置？”“消防员职业发展空间怎样，如何晋升？”“消防员是否实行“三班倒”？如何保障休假？”……等等。这些问题是每名新入职消防员想知道的，对此，支队在《蓝色律动》内部杂志专门设置“政策解读”，并配发《政策及常见问题解答手册》，印制《消防救援衔条例》等政策宣讲展板，使正能量始终充盈。

　　新消防员王宏权说：“我知道，因为我体能比较差，你们担心我体能跟不上。其实我心里也很担心，特别是快要体能摸底的时候，生怕自己在领导队友面前出丑。可是后来我发现是我多虑了”。

　　为做好疏导新消防员心里忧虑，支队、大队、中队三级干部采取分片包点方式，组织开展层层谈心、交心活动，解答新消防员和家属关于政策待遇等方面的困惑，介绍新入职消防员在学习训练中的现实表现，听取座谈人员对新训工作的意见建议。摸清每名队员底情实情，摸排队员特长、贫困、培训愿景等内容，重点针对思想波动队员进行谈心活动，并全程跟进。对复检存在问题的新入职消防员开展一对一谈心交流，并进行不定时抽查谈心，及时掌握思想动态。

　　谈到未来打算，新消防员建勋说道：“入职100多天，我们付出了很多，几经挫折，几经磨难，但也收获了很多，我坚信我们已经做好了献身消防的准备。我们将以饱满的热情、坚定的信念、高度的责任感去迎接新的挑战、攀登新的高峰。”

　　壬寅新春是新消防员在消防救援队伍过的第一个重大节日，在一场春节联欢会，表达深深的思乡之情，展现踏上新征程、启航新梦想的决心信念。新春趣味运动会、趣味游戏、水带保龄球比拼、定点投篮比赛....。.等一系列文体活动。这些活动丰富了新消防员的春节业余生活，彰显了逐梦青春的多样风采、也体现出新消防员勇往直前的顽强精神。

　　在新春晚会中，邀请来队家属与新消防员一起观看演出，精心设计“视频连线”环节，安排20名新消防员家属作为神秘嘉宾出席晚会，为新消防员鼓劲加油，个别新消防员家属登上舞台一展歌喉，频频引发阵阵掌声；在篮球赛、掼蛋比赛中，家属或从旁观摩、或上场助阵，活动将骨干、新消防员及家属的心紧紧联系在一起，使全体新消防员感受到消防大家庭的温暖。

　　—— 训练质量在科学施训中节节攀高

　　他们从社会青年转变为新消防员，正形、正身，才能正气。他们苦练站姿，对比刚来的时候，不知“板正”了多少。从不会到会、从不行到行，他们坚持不懈，从不退缩，寒风刺骨的训练场，心却骄阳似火，每一滴汗水见证了他们的成长，一张张照片定格了新消防员们生活的精彩瞬间，见证了他们追梦之旅的每一个脚印。

　　12月29日，李俊丰总队长到训练与战勤保障支队调研指导工作。要求按照“两严两准”建队标准，进一步细化新训消防员管理教育制度，形成严密的教学、训练、考核、评价工作体系，确保培训工作有序、有力、有效开展。

　　依照《消防员入职教育训练与考核大纲》5大类80个训练科目内容开展训练，采取带消防员骨干“手把手”式教学，根据新消防员承受能力和训练科目难易程度，区分新消防员的层次和对象，按照“先理论后实践、先示范后体会、先分解后连续、先单兵后整体”的程序分步细训，采取“室内+室外、分练+合练、体能+技能”组训模式，做到因人施教、灵活组训，执行中队周测试、大队月考核制度，动态跟踪训练成绩，实行表彰、量化管理加分和颁发警示牌等奖惩举措，推动形成“我要练”的参训氛围，促进新消防员整体素质上层次、上水平。

　　通过探索组织开展试讲试教活动，由消防员代表现场进行打分评价，并及时召开评教评学分析会，具体讨论分析教学过程中存在的不足，认真研讨改进方法和完善措施，既激发了教员的工作积极性，又提升了教学水平，让教员教得专业、新消防员学得到位。创新成立“队列示教组”、“业务小教员”、“技能精英班”，发挥骨干精英的带头示范作用，增强新消防员的责任感和紧迫感，切实营造了中队之间、班级之间、新消防员之间的“比、学、赶、帮、超”竞争氛围，大幅提高新训质量。

　　一百多个昼起夜伏，“一、二、三、四……”一声声洪亮的口号声响彻整个营区，一群透着稚气的新消防员在操场上不断重复着整齐划一的队列动作。5000米负重跑、400米救人疏散物资、10楼负重、5×400米折返搬运重物、4楼攀爬绳索、60米肩梯……这是新消防员的日常训练科目。

　　“火场就是战场，平时加紧、加重训练，关键时刻才能临危不惧。”负责训练工作的副大队长吕冰河说。

　　“其实我们来到消防救援队伍，就是来接受千锤百炼，来接受磨砺成才的！在入队之前，我们就像是一块生铁，质地疏松且没有形状，而消防救援队伍就像是一把大锤，这把锤越有力地敲打我们，我们便能越快的成形成钢！树木如果惧怕修剪，永远不会成才。”这是呼和浩特籍新消防员梁慧鹏的一段话。

　　放下钢枪拿起水枪，在新招录的消防员中，退伍士消防员和专职消防员达总人数的60%，新消防员白鑫宇、罗昊、杨斌三人便是离开战场又返回火场的老消防员之一。脱下橄榄绿，换上火焰蓝，消防种类变了，责任却是一样的，都是为人民服务。

　　与当消防员时所接触的训练内容不一样，白鑫宇、罗昊、杨斌觉得消防员需要学习的东西更全面、更广泛。除了要学会使用消防器材装备，还要学习灭火救援理论知识、安全防护常识、技能训练、心理常识等。两年的军旅生涯造就了服从命令、坚韧不拔、不怕牺牲不怕苦的精神，而这些正是一名合格的消防员所应当具备的。

　　“龙虎榜挑战赛”“比武小擂台”“健身小达人”等活动，通过“打擂台”“下战书”的方式激发训练热情，将体能训练从枯燥、单一中解放出来，形成特色多样的训练模式。

　　自开训以来，首次摸底考核整体人员合格率为83.2%，优秀率为15.9%；百日考核整体人员合格率为91.5%，优秀率为27.6%；单科单项优秀率达到78.3%……

　　新春初三，沉浸在欢乐佳日氛围的新消防员，与往常一样准备着一天活动项目。9时，总队全勤指挥部下达“北疆蓝光”春节和冬奥会消防安保灭火救援实战拉动演练命令，要求总队训练与战勤保障支队集结45人、11车和8大类3000件套器材装备，对这些新消防员来讲，这是有生以来第一次参与大型救援实战拉动演练。虽然前期有过示范示教，但激动、紧张、恐慌等等都交织在一起。此时，只听“供电车准备完毕！”“供气车准备完毕！”“饮食车准备完毕！”……发电、充气、供液，立即搭建营地，全力做好餐饮、住宿保障。参演人员正确操作方法、娴熟动作，按照单兵责任分工、战术战法要求、编组配合密切，完成了既定目标，达到了预期效果。

　　—— 关心关爱在传递消防大家庭温暖

　　“生活学习安排得怎么样？”“新消防员伙食好不好、晚上宿舍冷不冷？”自开训以来，总队党委常委和支队主官多次带队深入培训大队看望慰问新消防员，勉励新消防员要练好本领，扎实完成好各项训练任务，力争早日成为一名合格的消防员。

　　新消防员每日训练量大，为缓解训练疲惫，大队医务室精心准备醋、生姜、红花等药物，让新消防员在每天训练结束后能够舒舒服服泡一个热水脚，缓解一天的疲劳；设置温馨话吧，在紧张训练结束后，新队员可以利用闲暇时间，与家视频聊天。

　　充分认识到新训文化活动做为软实力的重要性，将营区文化活动做为增强队伍认同感、提升队伍战斗力、凝聚同志情的重点工程来经营，在充分征集新消防员意见建议的基础上，积极探索新消防员们喜闻乐见、精彩纷呈的文化活动来丰富新消防员精神文化生活与需求，创新推出文化活动三大套餐，深受新消防员们的好评。

　　保障基本餐，为每个班配备电视收看新闻联播和励志电影，订阅了《中国应急管理报》《中国消防周刊》《中国青年报》和《内蒙古日报》报刊杂志，配发了篮球、足球、羽毛球、象棋、军棋等文体用具，满足消防员日常精神文化活动需求。

　　搭配营养餐，根据新消防员的个人兴趣爱好，分别组建了唱歌、舞蹈、书画、球类等兴趣小组，每周开展集体文体活动，课间穿插拉歌、唱歌等小娱乐活动，让新消防员在训练操课之余能得到有效的放松，同时也让新消防员的才艺得到充分的展示。

　　补充加强餐，在开展好日常警营文化活动，重磅推出“喜迎二十大？蓝焰建新功”春节联欢会、“知消防员爱消防员一站到底”知识竞赛活动等文体盛宴，让新消防员感受到强大消防队伍文化活动带来的震撼力与冲击力，营造好栓心留人的文化氛围。

　　就是这样一群可爱的人，一群稚气未脱的年轻人，他们在这里艰苦的训练，学会了感恩，学会了坚强，学会了关爱……他们在享受着成长、成熟、成才、成功。(完)