农发行锡林郭勒盟分行开展选人用人工作专项排查

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　　按照上级行《关于印发<内蒙古分行选人用人领域“三不”一体推进专项治理实施方案>的通知》要求，农发行锡林郭勒盟分行党委高度重视，针对选人用人领域违规违纪违法问题，开展选人用人工作专项排查。

　　提高认识，统筹开展。为扎实推进本次专项治理工作，确保选人用人专项治理工作积极稳妥推进，该行成立了选人用人专项治理工作领导小组。自上而下压紧压实主体责任和监督责任，周密部署，两级行“一把手”切实履行好第一责任人职责，做到亲自推动、亲自督导，确保做到不搞形式、不走过场。深刻认识坚持“三不”一体推进，在选人用人领域开展专项治理的重大意义，切实增强使命感、责任感、紧迫感；认真剖析本行选人用人情况，深入检视问题，开展对照检查；坚持长效治理、常抓不懈，将此次专项治理作为提升选人用人工作质效的一项长期性工作持续推进、不断深化。

　　制定计划，认真学习。按照《实施方案》开展专题学习要求，制定了学习计划表，明确集中学习、自主学习内容，积极组织分管干部工作行领导和人事部门开展专题学习，按要求完成《中国农业发展银行领导干部选拔任用工作办法》等制度办法、《中国农业发展银行问责办法》《中国农业发展银行员工违法违规行为处理办法》等问责追责制度的学习，进一步加强相关人员对干部选拔任用工作流程的了解，全面提升条线人员专业素质。 

　　全面自查，务求实效。本次专项治理工作，农发行锡林郭勒盟分行聚焦“十项”选人用人工作中容易出现的问题，全面深入对照检查，督促辖内机构自觉把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，坚持刀刃向内，认真查摆在选人用人方面存在的问题与不足。要求各支行、盟分行机关分别建立问题台账，发现重大线索要第一时间上报，对涉嫌违规违纪违法的，要按照干部管理权限排查、研判和移交线索。经自查，该行选人用人工作在充分准备、精心组织、加强监督的基础上，做到了严格按原则办事、按制度办事、按程序办事。(吴锦虹)

 

 

 

 

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